دانلود پرسشنامه مقیاس زمینه یابی و خودگزارشی تشخیص و ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن

پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام
پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن
پرسشنامه ویژگی های شغل
پرسشنامه مدل ویژگیهای شغلی
پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی
پرسشنامه ويژگي هاي شغلي كاركنان
دانلود پرسشنامه ويژگي هاي شغلي كاركنان

مقياس زمينه يابي ويژگيهاي شغلي

مقياس خودگزارشي زمينه يابي تشخيص شغل، توسط اولدهام و هاكمن (1976) ساخته شده و توسط شكركن و نعامي(1380) ترجمه شده است(به نقل از پاشا و همکاران، 1384).اين مقياس شامل 15 گويه و پنج ويژگي تنوع مهارت (3 ماده)، هويت وظيفه (3 ماده)، اهميت وظيفه (3 ماده)، استقلال (3 ماده) و بازخورد (3 ماده ) را مورد  اندازه گيري قرار مي دهد. همچنين، تعدادي از گويه ها(7 ،9، 11، 13 و 12) به صورت معكوس نمره گذاري مي شوند. پاسخ به هر ماده روی یک پیوستار هفت گزینه ای(1= کاملاً غلط، تا 7 = کاملا درست)انجام می گیرد. از اینرو کمینه و بیشینه نمره آزمودنی بین 15 تا 105 متغير مي باشد. 

روایی و پایایی پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام:

هاكمن و اولدهام (1976)، در مطالعه اي بر روي 658 كارمند از 62 شغل متفاوت همساني دروني مقياس زمينه يابي تشخيص شغل را بين 59/0 تا 78/0  به دست آورند، كه اين ضرايب براي انجام كارهاي پژوهشي مطلوب مي باشند. مونز، هلسمن، كنولد و مكيني (1996) در پژوهشي بر روي 644 نفر  مدير و كارمند دانشگاه سنت لويس همساني دروني فوق را از 17/0 تا 62/0 گزارش نمودند. 

در تحقيق قاسمی(1386) براي بررسي همساني دروني اين مقياس از ضرايب آلفاي كرونباخ و براي بررسي روايي سازه از روش تحليل عاملي (تحليل مؤلفه هاي اصلي) نيز استفاده شده است. ضرايب همساني دروني آلفاي كرونباخ  برای کل مقياس 75/0؛ خرده مقياس تنوع مهارت 98/0؛ هويت وظيفه 98/0؛ اهميت وظيفه 92/0؛ استقلال 97/0  و بازخورد 78/0 به دست آمده است. در تحقیق دکیا(1388) ضریب پايايي كل مقياس به روش تنصیف78/0 و خرده مقیاس های تنوع مهارت71/0، هويت وظيفه59/0، اهميت وظيفه66/0، استقلال وظيفه66/0 و بازخورد71/0 گزارش شد.

دریافت و دانلود فایل”پرسشنامه مقیاس زمینه یابی و خودگزارشی تشخیص و ویژگی های شغلی اولدهام و هاكمن”